江泽民病逝听过不少人抱怨创业公司薪水少

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小编:我在日记里写过一件事,我曾经有两位下属小伙伴。一位名校本科毕业,一位是不知名学校大专出身。 有一次我所在

原标题:江泽民病逝听过不少人抱怨创业公司薪水少


  看到没有,这是我经常听到的小伙伴们的抱怨,甚至是我自己刚入职场时候的想法,“靠,老板就给我这点薪水,还指望我给他干什么?” “创业公司里,都是些大忽悠,薪水低,干活累,无休假,前途渺茫……”。无论你9岁还是19岁还是29岁,很多人甚至工作到退休,内心都一直是这样的想法。简单来说,有些人工作就是为了老板给他的钱,有些人则是为了自己而工作。具有自我驱动力的人,是后者。

  这个平衡点如何破,有些人觉得我少做一点,不就合算了吗?汗,你少干一点,老板也能看到啊。 其实最好的办法,就是你多干一点,多增加自己的价值,这样,因为你对老板的价值更大,聪明的老板就会再多给一点。或者,至少,你可以再去寻找愿意出价更高的老板。

  《资本论》最坚强的基础,就是资本家是靠压榨劳动力剩余价值为自己带来财富的,我觉得做员工的孩子真的要明白这个道理。做老板的,就是要让你用最少的钱,干最多的活儿,而做员工的,则希望干最少的活儿,拿最多的钱。这两者都不可能实现,所以最后达到的,肯定是双方博弈的一个中间平衡点。

  再谈及创业公司,听过不少人抱怨创业公司薪水少,福利少,未来渺茫。其实创业公司本来就是高风险高收益的,有些人又期望在创业公司得到能力的锻炼,又期望未来有很好的期权回报,又期望拿到高于市场平均的薪水,这鱼与熊掌兼得的事,可能吗?这是选择创业公司的时候就必须想明白的事。

  清崎生气极了, 说“10美分1小时!哈,我应该到政府那儿告你!你知道,我们有《童工法》”。

  有些管理书籍里,管这个叫做“执行力”,这当然也行,但在我看来,这是每个人做事的动机不同,或者洋气一点的叫法,就叫自我驱动力。

  从投资的角度来说,高收益肯定是伴随高风险的,你选择了一个投资对象,要求每年现金分红8%,必须要无风险,红十字诗歌,还要未来有很高的成长性,50%的增长,还要短期,最好1年就能实现,梨花 诗歌,最好还不需要你投入过多的时间和精力,如果有这么好的事,请你告诉我,我叫上小伙伴们一起来看上帝!

  富爸爸笑着说,“不到1个月,你已经有点像我其它的员工了。”

  结果没几个星期,清崎就不干了,他跑去质问富爸爸说“我工作努力,我甚至放弃看棒球比赛来工作,可是你只关心钱,而丝毫不关心你的员工…… ”

  “哇!”富爸爸叫道:“现在你看上去就像大多数给我干过活的人了,他们要么被解雇要么辞职不干了。”

  回到开头那个故事,去了2个书报亭就说我已经完成了任务的小伙伴,是为了那点薪水干活的,他让我的感受是,你还不值得那点薪水。而用自己手机发了200条短信的小伙伴,明白一切结果皆由她自己负责,她的能力增长之后,不加薪水我肯定就留不住她了。

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